為保持公司制度的適應(yīng)性與有效性，海外公司每年梳理修訂一次管理制度。這次制度知識競賽的范圍為新版26項管理制度,包括今年4月首批修訂發(fā)布的24項、經(jīng)反復(fù)討論修改于5月發(fā)布的《績效考核辦法》、新制定于6月發(fā)布的《合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎勵辦法》。
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